Bedriftstrening
Vurderer dere å tilby trening i arbeidstiden?
- Les hva Arbeidstilsynet skriver om emnet:
Trening i arbeidstida
Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiveren å vurdere tiltak for fysisk aktivitet. Forskriftene skal sikre at virksomheten legger vekt på fysisk aktivitet for arbeidstakerene, siden dette har gunstige helseeffekter.
Arbeidsgiver bør ha som mål å dempe de negative effektene av inaktivitet på arbeidsplassen. Mindre inaktivitet gir i seg selv positive helseeffekter. Arbeidsplassen, transport til og fra arbeid, hjemmet og fritiden er viktige arenaer for å være fysisk aktiv.
Når er plikten oppfylt?
Det er opp til virksomheten å vurdere hva som best reduserer inaktivitet. Forskriften er oppfylt dersom arbeidsgiveren kan dokumentere at fysisk aktivitet er vurdert i tilknyting til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i virksomheten. Det er med andre ord ikke krav om at tiltak om fysisk aktivitet faktisk blir satt i verk. Forskriften gir bare plikt til å vurdere mulig tiltak. Det blir ikke stilt krav om hvor eller på hvilken måte den fysiske aktiviteten eventuelt skal gjennomføres.
Hva som vil kunne være aktuelle tiltak, vil variere fra virksomhet til virksomhet.
Arbeidstakerene plikter ikkee å bruke tiltak som eventuelt blir satt i verk.
Se arbeidsmiljølove § 3-4 - om vurdering av tiltak for fysisk aktivitet
Ta kontakt med oss direkte om deres bedrift ønsker rådgivning for å komme igang med trening på arbeidsplassen!
